教育・キャリア

ビジネスモデルと人材育成が一体化した独自のモデルで人を育てます

キャリアアップイメージ

1.人財育成事業へ

当社の人材育成はビジネスモデルと表裏一体です。新入社員の多くは技術者派遣事業に配属となり、大手企業に出向いて設計
業務を担当します。当社の設計スキルをチームで提供しながら、最先端の技術・設計手法や考え方を学んでいます。

2.受託開発事業へ

エンジニアとしての基礎を固めた後は、適性に応じて受託開発事業に加わっていただきます。お客様のご要望に応じて設計と製
造を一貫して提供する事業であるため、設計に加え、開発や製造に関わる知識・スキルを仕事から習得することができます。

3.自社商品の開発・製造へ

さらに志を強く持つ方には自社商品の開発・製造への道が開かれています。技術者派遣事業や受託開発事業で培ったコア技術
をベースに、マーケティングや販売も含めた事業戦略全般に関わることで、経営の視点を持つ人材を育てます。

4.分社化、経営者となって会社運営

もう一歩先に見えてくるのは、分社化のビジョンです。自社商品事業が収支面で1人立ち可能になった時点で分社化を行い、さら
なる拡大発展を目指します。
ここでは、経営の視点を持つ人材が、実際に経営者となって会社運営をしていくことになるはずです。

システックの事業ピラミッド

社員教育の基本姿勢

当社では実務から学ぶOJTを教育の基本としています。またステップアップしていくに従って、階層別研修を実施しています。これ
に加え、技術者派遣事業、受託開発事業、自社商品事業という分野別の教育体系を構築しています。実務と間接的に関わる品
質や特許などの知識や情報については、社内講師が定期的に講義を行い、浸透させています。




キャリアアップコンセプト

やればできる、YES WE CAN

「やればできる、YES WE CAN」と信じて、どんな状況でも乗りこえられる人材を育成することが全ての教育の根
幹であると考えています。



研修風景

    

  部門ごとの少人数の勉強会から、全社員が集まる大人数の研修会まで幅広く実施しています。









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