システックのご紹介
先輩社員
リーダー
先輩社員
2018年度新入社員

2018年度は3名の新入社員を迎えました。






求職者へのメッセージ
求める人材

『企業は人なり。』と言われるように、企業は人の集合体です。
人間の全ての器官が「生かす」という目的のために一致して、それぞれ違う働きをしているのと同じように、
企業も構成する一人ひとりが、企業の使命(経営理念)を共有して、
経営理念を実現するために持てる力を最大限発揮しなければなりません。
私共は経営理念を実現するための判断基準や行動基準を100項目にまとめ、
システックのフィロソフィとして「経営理念ノート」に記し、全従業員に配布しています。
そして、現場ではこのフィロソフィを軸に人づくり(教育・指導)がされています。

ですから、システックで働く場合、
『システックのフィロソフィを理解し、賛成していただける人』が絶対条件となります。

システックの求める人材とは、
 『素直な人、謙虚な人』 ・・・ 素直さや謙虚さがなくなると成長が止まります。
 『行動力のある人・結果が出せる人』 ・・・ 一人ひとりが主人公です。傍観者や評論家は不要です。
 『変化を起こせる人』 ・・・ 世の中は常に変化しています。安住は衰退の第一歩です。挑戦無きところに成長はありません。

求職者へのメッセージ

人に人格が有り、それぞれの人の「性格」や「能力」が異なるように、企業にも社格があり、
「フィロソフィ」や「事業内容・規模」が異なります。
事業内容・規模や仕事の内容、業績など目に見える部分は、調べれば正確な情報を簡単に知ることができますが、
フィロソフィ(企業の根っこにある判断基準、行動基準、生き方など)は、直接触れ、しっかり話さないと理解できないと思っています。
人との付き合いも最終的には、容姿やバックボーンではなく、その人個人の「人となり」ではないでしょうか。

ですから、企業説明においても、選考の段階においても、システックのフィロソフィをできる限りお伝えするようにしています。
就職先を決定する要件は、地区・業種・職種・知名度・規模・業績など色々ありそれぞれ重要ですが、
さらに重要なのがフィロソフィだと思います。
フィロソフィは直接触れないと伝わりにくいものです。会社を訪問し、実際に働く現場を見学し、
説明会などで積極的に質問することが必要です。是非、直感的な企業研究にも力を入れて頂きたいと思います。
システックはそういった努力(熱意)に対する協力は惜しみません。


社内イベント
日本の伝統行事

システックは日本の伝統行事を大切にしています。多くの社員と四季折々のイベントを楽しみます。

鏡開き
1月は“鏡開き”
お汁粉を作って振舞います
鏡開き
多くの社員が参加しました
東京サイト・秋田事業所とも中継が!
鏡開き
毎年、内定者をご招待
鏡開き
オードブルも用意
鏡開き
賞品アリの川柳大会も開催!
お月見会
10月はお月見会
飾り付けもバッチリ!
お月見会
お月見に欠かせないおはぎ
お月見会
他部署と交流しながらの食事!
お月見会
賞品ゲットで満面の笑み
環境活動

我が町に恩返し!毎年6月の第1日曜日 “浜名湖クリーン作戦”に参加しています。

クリーン作戦
徹底的にキレイにします。
クリーン作戦
従業員と家族が一緒に参加。
3208年
子供達も積極的にお手伝い。
2011年
2011年
2012年
2012年
2013年
2013年
2014年
2014年
2017年
2017年
2018年
2018年

アメーバ表彰

アメーバ表彰とは、各部署ごとに目標(値)を設定し、1年間の成果を発表するコンテストです!
メンバーが一丸となって目標達成に向けて頑張っています!

アメーバ成果発表会
1年間の成果を発表。
アメーバ表彰
優秀チームは、社長から表彰されます
アメーバ表彰
目標達成した優秀チーム。

その他イベント(永年勤続懇親会・社員会)

永年勤続懇親会
永年勤続懇親会2016
永年勤続懇親会
永年勤続懇親会2017
笑顔でパシャリ!
永年勤続懇親会
永年勤続懇親会2018
社員会
全社員が集う社員会
社員会
第2部は食事をしつつ
社員会
全員集合!



プライバシーポリシー
採用応募者の個人情報に関して

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  但し、就職応募者個人を特定できない統計情報についてはこの限りではありません。
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