よくあるご質問

採用について

2018年度の採用実績は?

  
大学 高校
技術職 1 1
事務職 1 0
合計 2 1

応募資格は?

  2019年3月卒業予定の高校・短大・高専・専門・大学・大学院生

学部・学科の指定はありますか?

  理学部・工学部・理工学部・情報学部の学生の方。

既卒者の応募は可能ですか?

  申し訳ありませんが、既卒者の応募は現在受付ておりません。

外国人留学生の応募は可能ですか?

  はい。可能です。現在、外国人留学生の方も活躍しています。詳しくは、新卒採用ページの先輩社員紹介をご覧下さい。

必要な資格・経験はありますか?

  経験は不問ですが、「モノづくりの好きな方」。
  公共交通機関での通勤が困難なため、普通自動車免許は必須です。

入社後に研修はありますか?

  入社式当日から、新入社員研修が始まります。社会人としての基本となるビジネスマナーを始め、挨拶の仕方や掃除の仕方、
  課題(レポート)の書き方まで細かく指導します。会社の規定やしくみ、当社の経営理念(考え方)など、さまざまな事を学んでい
  ただきます。

配属先はいつ頃、どの様に決まりますか?

  入社後の半年間経ってから、配属先が決まります。配属は、本人の希望も考慮しますが、基本的には、研修期間中の皆さんを
  見た上で判断します。

転勤はありますか?

  必ずではありませんが、転勤の可能性はあります。

勤務地は選べますか?

  新入社員の方は、まずは本社勤務となります。その後、本人の希望も考慮しますが、現場で判断の上、決定します。

技術者特定派遣と一般派遣の違いは何ですか?

  一般派遣は、非常用雇用の登録型派遣のことを言います。雇用が不安定で、景気に左右されます。
  まず派遣会社に登録をし、仕事があればその都度、雇用契約を結びます。派遣期間が終了すると、雇用契約も終了となります。
  
  技術者特定派遣は、常用雇用です。システックの社員として雇用契約を結びます。正社員となりますので雇用は安定します。
  お客様からの要望に応じて、プロジェクトチームを組み、お客様先で仕事をします。プロジェクトが終了すると、本社勤務となるか、
  また別のプロジェクトチームに参加することになります。 技術者特定派遣の詳しい情報はコチラから。

入社後について

年間の休日はどのくらいですか?

  年間休日は120日です。 GW、夏季休暇、冬季休暇

その他の休暇について教えてください。

  慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇

有給休暇について教えてください

  システックでは、入社当日から有給休暇が発生します。(一般的には、入社後、半年経ってから有給休暇が発生します。)
  初年度は10日間。

手当について教えてください

  基本給以外に、通勤手当・住宅手当・家族手当・業務手当があります。(当社規定内で支給) 

賞与について教えてください

  賞与は年2回(7月・12月)支給します。 

昇給について教えてください

  昇給は年1回。人事考課を基に決定します。 

寮・社宅はありますか?

  寮・社宅はありません。その代わり、住宅手当として支給しています。(世帯主の場合)

転勤する場合、引越し代の支給はありますか?

  引越しの初期費用と支度金を支給しています。(地区により金額は異なります。)

福利厚生について教えてください。

  当社が加入している健康保険組合指定の福利厚生支援サービス。 宿泊施設・レジャー施設の利用、各種サービス、イベント
  にご参加いただけます。
      
  育児休業制度、育児短時間勤務制度 取得実績あり


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