新卒研修
- 新入社員研修
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学生から社会人への切り替えができるように、社会人としての基礎やマナーを学んでいただきます。
また、システックの経営理念や歴史、各事業部の役割などについても学んでいきます。
- 仮配属
- 仮配属先で各部署の先輩社員からOJTによる指導を受けていただきます。OJTの内容は部署ごとに異なります。
- 本配属
- 10月以降は本配属されます。各々先輩社員の指示の元、実際に業務に取り掛かっていただきます。
- 1年次研修
- 入社から1年が経つ頃に受ける全体研修は、1年目社員と3年目社員、7年目社員の合同で行います。目標とする先輩を見つけたり、部署を超えた先輩後輩の交流を図ったり。システックでの今後の働き方をより充実させる目的もあります。
- 2年目以降
- 各種研修をはじめ、成長の機会を多数用意。先輩を追い抜いてもかまいません。自身のペースでどんどん挑戦してください。
キャリア研修
中途入社者研修
中途入社社員向けの入社研修になります。
中途入社者フォローアップ研修
中途入社社員向けのキャリアアップ研修になります。
グローバル人材研修
入社時研修
外国籍社員向けの入社研修になります。
グローバル研修
外国籍社員向けのキャリアアップ研修になります。
ステップアップ研修
係ランク研修
係責任者向けのキャリアアップ研修になります。
課ランク研修
課責任者向けのキャリアアップ研修になります。
幹部研修
部長以上の役職者向けのキャリアアップ研修になります。
役員研修
役員向けのキャリアアップ研修になります。
自己啓発研修
アメーバ教育
会社組織を細分化し、できるだけ多くの社員に組織運営の裁量を与えることを目的に、システックではアメーバ経営を実践。そのために必要な知識や心構えを学ぶアメーバ教育の機会も用意しています。
資格取得支援
モノづくりやITの業務には資格取得が欠かせないものも少なくありません。システックでは、各種資格の取得を奨励するとともに教材費や受験料などの費用を会社が負担します。
語学研修
海外半導体メーカーの認定パートナーでもあるシステック。今後はグローバルへの進出も視野に入れ、社員の語学研修、グローバル研修にも力を入れていく予定です。
提案活動
日頃の業務の改善に関する提案だけでなく、こんな技術やこんな製品、こんな事業があったら…といったアイデアの提案も随時受け付けています。
定年雇用制度
希望があれば定年後の再雇用制度を利用して最大70歳まで就労可能。またライフステージにあった雇用プランを自由に選択。給与ベースも定年前と変わらず、長く働ける環境も用意しています。
