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ENVIRONMENT社内環境

社内環教育・キャリア制度
教育・キャリア制度

成長を求める社員には、
常に新たな挑戦や学びの機会を提供。

中小企業でありながら「Small Giants」や「YES WE CAN」を掲げ、お客様の無理難題にも応え続けるシステックにとって、社員の成長は欠かせないものです。
最新技術や資格の取得はもちろんのこと、海外進出や組織運営、新規事業の立ち上げといった新たなフィールドに挑戦する社員も強力にバックアップする環境を整えています。

新卒研修

入社一年目
社会人としての基礎、システックで働く上でのベースを身につけてください。
新入社員研修
(1ヶ月)
社会人として必要なマナーや基礎知識に加え、システックの経営理念や歴史、各事業部の役割などについて学んでいきます。また、新入社員は全員1週間の製造研修を経験。モノづくりの現場を知ったうえで、各部署への配属となります。
フォローアップ研修
(6ヶ月)
配属後は各部署で先輩社員からOJTによる指導を受けます。そして、6ヶ月目には、各自が半年間で学んだ成果を経営層の前でプレゼンテーション。6ヶ月間の振り返りとともに、今後の目標を見つけていく良い機会にしてください。
年次研修
(1年目)
入社から1年が経った後に受ける全体研修は、1年目社員と3年目社員の合同で行います。目標とする先輩を見つけたり、部署を超えた先輩後輩の交流を図ったり。システックでの今後の働き方をより充実させる目的もあります。
2年目以降
各種研修をはじめ、成長の機会を多数用意。先輩を追い抜いてもかまいません。自身のペースでどんどん挑戦してください。

キャリア研修

中途入社者研修
中途入社社員向けの入社研修になります。
中途入社者フォローアップ研修
中途入社社員向けのキャリアアップ研修になります。

グローバル人材研修

入社時研修
外国籍社員向けの入社研修になります。
グローバル研修
外国籍社員向けのキャリアアップ研修になります。

ステップアップ研修

係ランク研修
係責任者向けのキャリアアップ研修になります。
課ランク研修
課責任者向けのキャリアアップ研修になります。
幹部研修
部長以上の役職者向けのキャリアアップ研修になります。
役員研修
役員向けのキャリアアップ研修になります。

自己啓発研修

アメーバ教育
会社組織を細分化し、できるだけ多くの社員に組織運営の裁量を与えることを目的に、システックではアメーバ経営を実践。そのために必要な知識や心構えを学ぶアメーバ教育の機会も用意しています。
資格取得支援
モノづくりやITの業務には資格取得が欠かせないものも少なくありません。システックでは、各種資格の取得を奨励するとともに教材費や受験料などの費用を会社が負担します。
語学研修
海外半導体メーカーの認定パートナーでもあるシステック。今後はグローバルへの進出も視野に入れ、社員の語学研修、グローバル研修にも力を入れていく予定です。
提案活動
日頃の業務の改善に関する提案だけでなく、こんな技術やこんな製品、こんな事業があったら…といったアイデアの提案も随時受け付けています。
定年雇用制度
希望があれば定年後の再雇用制度を利用して最大70歳まで就労可能。またライフステージにあった雇用プランを自由に選択。給与ベースも定年前と変わらず、長く働ける環境も用意しています。

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