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Q&A よくある質問

採用について

2018年度の採用実績は?
大卒生が2名、高卒生が1名の計3名となります。
応募資格は?
2021年3月卒業予定の高校・短大・高専・専門・大学・大学院生です。
学部・学科の指定はありますか?
理学部・工学部・理工学部・情報学部の学生の方。
既卒者の応募は可能ですか?
既卒者の応募も可能です。
外国人留学生の応募は可能ですか?
はい。可能です。現在、外国人留学生の方も活躍しています。詳しくは、新卒採用ページの先輩社員紹介をご覧下さい。
必要な資格・経験はありますか?
経験は不問ですが、「モノづくりの好きな方」。
公共交通機関での通勤が困難なため、普通自動車免許は必須です。
入社後に研修はありますか?
入社式当日から、新入社員研修が始まります。社会人としての基本となるビジネスマナーを始め、挨拶の仕方や掃除の仕方、課題(レポート)の書き方まで細かく指導します。会社の規定やしくみ、当社の経営理念(考え方)など、さまざまな事を学んでいただきます。
配属先はいつ頃、どの様に決まりますか?
入社後の半年間経ってから、配属先が決まります。配属は、本人の希望も考慮しますが、基本的には、研修期間中の皆さんを見た上で判断します。
転勤はありますか?
必ずではありませんが、転勤の可能性はあります。
勤務地は選べますか?
新入社員の方は、まずは本社勤務となります。その後、本人の希望も考慮しますが、現場で判断の上、決定します。
技術者派遣と一般派遣の違いは何ですか?
一般派遣は、非常用雇用の登録型派遣のことを言います。雇用が不安定で、景気に左右されます。
まず派遣会社に登録をし、仕事があればその都度、雇用契約を結びます。派遣期間が終了すると、雇用契約も終了となります。
技術者派遣は、常用雇用です。システックの社員として雇用契約を結びます。正社員となりますので雇用は安定します。
お客様からの要望に応じてプロジェクトチームを組み、お客様先で仕事をします。
プロジェクトが終了すると、本社勤務となるか、また別のプロジェクトチームに参加することになります。

入社後について

年間の休日はどのくらいですか?
年間休日は120日です。
GW、夏季休暇、冬季休暇
その他の休暇について教えてください
慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
有給休暇について教えてください
システックでは、入社当日から有給休暇が発生します。(一般的には、入社後、半年経ってから有給休暇が発生します。)
初年度は10日間。
手当について教えてください
基本給以外に、通勤手当・住宅手当・家族手当・業務手当があります。(当社規定内で支給)
賞与について教えてください
賞与は年2回(7月・12月)支給します。
昇給について教えてください
昇給は年1回。人事考課を基に決定します。
寮・社宅はありますか?
寮・社宅はありません。
その代わり、住宅手当として支給しています。(世帯主の場合)
転勤する場合、引越し代の支給はありますか?
引越しの初期費用と支度金を支給しています。
(地区により金額は異なります。)
福利厚生について教えてください。
加入している健康保険組合指定の福利厚生支援サービス、宿泊施設・レジャー施設の利用、イベントに参加できます。
リゾートトラスト株式会社が運営する、会員制リゾートホテル(エクシブシリーズ等)にも宿泊できます。
永年勤続表彰、会員制福利厚生サービス(JTBベネフィットえらべる倶楽部&KDDIグループサービス)、資格取得支援サービス、社員食堂(一部会社補助あり)もあります。
また育児休業制度、育児短時間勤務制度の取得実績があります。

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