当社は今、変化の激しい時代を生き抜く「強固な組織づくり」に注力しています。
その一環として、女性社員を対象とした2日間の研修を実施しました。

講師にお迎えしたのは、俳優として培った表現力や身体知を活かし、経営者から学生まで幅広く
マインドセットの変革を支援されている、『長谷川直紀さんと永楠あゆ美さん』です。
最後に、お二人の魅力を紹介していますので、是非ご覧ください！


■ なぜ「女性視点」なのか？
　この研修は、単なる男女の区分けを目的としたものではありません。
　女性が持つ独自の感性や共感力を、組織全体へ新風を吹き込む「変革の起点（うずの中心）」にしていきたい。
　こんな想いで2024年にスタートしました。

【Day1：協働・共創関係の構築】
　演劇的手法を用いたワークショップを通じ、心理的安全性の土台を築きました。
　職種や世代を超えて「本音」で語り合うことで、互いの価値観を認め合う「感謝の連鎖」を再確認しました。

※演劇的手法を用いたワークショップでの一幕( *´艸｀)


【Day2：ビジョンの言語化と行動への転換】
　「私たちが活躍している姿とは？」をテーマにディスカッションを行いました。
　目指すのは、与えられた役割をこなす受身姿勢から、自ら価値を創り出す姿勢へのシフトです！

※「私たちが活躍している姿」を、だいぶ個性あふれる素敵な絵で表現♪


システックはこれからも、一人ひとりが新たな挑戦へと転じて輝き、互いに高め合い・成長を喜びあえる組織づくりに邁進してまいります。



長谷川直紀さんと永楠あゆ美さんのご紹介