２０２０年３月 短大・高専・専門・大学・大学院　卒業見込みの方

募集職種	[技術職] １．ソフトウェア開発技術者 　　通信機器・放送機器などの電気・電子機器に組み込まれるソフトウェアの設計業務 　　　最初はプログラマーとして活躍し、後々企画やシステムエンジニアへの道に進めます。 ２．ハードウェア設計技術者 　　通信機器・放送機器をはじめとした電気製品のハードウェア設計 ３．論理回路設計技術者 　　大手電機メーカー、自動車関連製品メーカー向けのＦＰＧＡ設計業務 　　システム全体の設計からＦＰＧＡ開発、評価までを含めた全体開発 　　　設計スタイル　 　　・請負 　　・ＯＥＭ/ＯＤＭ 　　・自社商品開発　等 　　・技術者派遣（チーム派遣） ４．機構設計技術者 　　自社商品であるエコ安全商品の開発・設計・製造業務 　　商品：ソーラーポールライト等
学部・学科	理系（情報学部、理工学部、工学部　他）
勤務地	静岡県（浜松市・磐田市）、東京都
応募方法	１．説明会予約フォーム ２．電　話 ： 053-428-4300 ３．E-mail ： saiyou@systec.co.jp
書類送付先	〒431-2103 静岡県浜松市北区新都田1-9-9 　総務人事部 宛て
提出書類	履歴書（自筆・写真貼付）は必ず。 成績証明書・卒業見込証明書。

初任給	大　　学　　院 ： 月給211,300円 大　　　　　学 ： 月給197,000円 短大/高専/専門 ： 月給177,300円
諸手当	通勤手当、家族手当、住宅手当、ほか各種手当
昇給	年１回
賞与	年２回（7月、12月）
勤務時間	8:00～17:00（年間労働時間1,944時間）
休日休暇	完全週休２日制（土・日） ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始 有給休暇（初年度10日）、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（年間120日）
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
転勤	あり
寮/社宅	なし　※寮制度あり（寮費として、家賃の一部を会社が負担します。）
福利厚生	会員制リゾートホテルの利用、慶弔見舞金、退職金制度

　　

　第１回　 ： 2019年 3月　8日(金)　13:30～　　終了しました。
　第２回　 ： 2019年 3月 15日(金)　13:30～　　終了しました。
　第３回　 ： 2019年 3月 22日(金)　13:30～　　終了しました。
　第４回　 ： 2019年 3月 28日(木)　13:30～　　終了しました。
　第５回　 ： 2019年 4月　5日(金)　13:30～　　終了しました。
　第６回　 ： 2019年 4月 12日(金)　13:30～　　終了しました。
　第７回　 ： 2019年 4月 19日(金)　13:30～　　終了しました。
　第８回　 ： 2019年 4月 26日(金)　13:30～　　終了しました。
　第９回　 ： 2019年 5月 10日(金)　13:30～　　終了しました。
　第１０回 ： 2019年 5月 16日(木)　13:30～　　終了しました。
　第１１回 ： 2019年 5月 24日(金)　13:30～　　終了しました。
　第１２回 ： 2019年 5月 30日(木)　13:30～
　　※ 上記以外の日程も随時受け付けております。お気軽にお問い合わせください。

専用フォームより予約してください。

　2020年度新卒採用説明会の予約フォームはこちら

１．受託開発事業へ（ソリューション事業）
　エンジニアとしての基礎を固めた後は、適性に応じて受託開発事業に加わっていただきます。お客様のご要望に応じて設計と製造を
　一貫して提供する事業であるため、設計に加え、開発や製造に関わる知識・スキルを仕事から習得することができます。

２．人財育成事業へ（エンジニアリングサービス事業）
　当社の人材育成はビジネスモデルと表裏一体です。新入社員の多くは技術者派遣事業に配属となり、大手企業の設計業務を担当します。
　当社の設計スキルをチームで提供しながら、最先端の技術・設計手法や考え方を学んでいます。

３．自社商品の開発・製造へ（オリジナル事業）
　さらに志を強く持つ方には自社商品の開発・製造への道が開かれています。技術者派遣事業や受託開発事業で培ったコア技術を
　ベースに、マーケティングや販売も含めた事業戦略全般に関わることで、経営の視点を持つ人材を育てます。

４．分社化、経営者となって会社運営
　もう一歩先に見えてくるのは、分社化のビジョンです。自社商品事業が収支面で1人立ち可能になった時点で分社化を行い、
　さらなる拡大発展を目指します。
　ここでは、経営の視点を持つ人材が、実際に経営者となって会社運営をしていくことになるはずです。

当社では実務から学ぶOJTを教育の基本としています。またステップアップしていくに従って、階層別研修を実施しています。
これに加え、技術者派遣事業、受託開発事業、自社商品事業という分野別の教育体系を構築しています。
実務と間接的に関わる品質や特許などの知識や情報は、社内講師が定期的に講義を行い浸透させています。

　　

2018年度の採用実績は？
　大卒生が２名、高卒生が１名の計３名となります。

応募資格は？
　2020年3月卒業予定の高校・短大・高専・専門・大学・大学院生

学部・学科の指定はありますか？
　理学部・工学部・理工学部・情報学部の学生の方。

既卒者の応募は可能ですか？
　申し訳ありませんが、既卒者の応募は現在受付ておりません。

外国人留学生の応募は可能ですか？
　はい。可能です。現在、外国人留学生の方も活躍しています。詳しくは、新卒採用ページの先輩社員紹介をご覧下さい。

必要な資格・経験はありますか？
　経験は不問ですが、「モノづくりの好きな方」。
　公共交通機関での通勤が困難なため、普通自動車免許は必須です。

入社後に研修はありますか？
　入社式当日から、新入社員研修が始まります。社会人としての基本となるビジネスマナーを始め、挨拶の仕方や掃除の仕方、
　課題（レポート）の書き方まで細かく指導します。会社の規定やしくみ、当社の経営理念（考え方）など、さまざまな事を学んでい
　ただきます。

配属先はいつ頃、どの様に決まりますか？
　入社後の半年間経ってから、配属先が決まります。配属は、本人の希望も考慮しますが、基本的には、研修期間中の皆さんを
　見た上で判断します。

転勤はありますか？
　必ずではありませんが、転勤の可能性はあります。

勤務地は選べますか？
　新入社員の方は、まずは本社勤務となります。その後、本人の希望も考慮しますが、現場で判断の上、決定します。

技術者派遣と一般派遣の違いは何ですか？
　一般派遣は、非常用雇用の登録型派遣のことを言います。雇用が不安定で、景気に左右されます。
　まず派遣会社に登録をし、仕事があればその都度、雇用契約を結びます。派遣期間が終了すると、雇用契約も終了となります。
　技術者派遣は、常用雇用です。システックの社員として雇用契約を結びます。正社員となりますので雇用は安定します。
　お客様からの要望に応じてプロジェクトチームを組み、お客様先で仕事をします。
　プロジェクトが終了すると、本社勤務となるか、また別のプロジェクトチームに参加することになります。

年間の休日はどのくらいですか？
　年間休日は120日です。　GW、夏季休暇、冬季休暇

その他の休暇について教えてください。
　慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇

有給休暇について教えてください
　システックでは、入社当日から有給休暇が発生します。（一般的には、入社後、半年経ってから有給休暇が発生します。）
　初年度は10日間。

手当について教えてください
　基本給以外に、通勤手当・住宅手当・家族手当・業務手当があります。（当社規定内で支給）

賞与について教えてください
　賞与は年2回（7月・12月）支給します。

昇給について教えてください
　昇給は年1回。人事考課を基に決定します。

寮・社宅はありますか？
　寮・社宅はありません。その代わり、住宅手当として支給しています。（世帯主の場合）

転勤する場合、引越し代の支給はありますか？
　引越しの初期費用と支度金を支給しています。（地区により金額は異なります。）

福利厚生について教えてください。
　加入している健康保険組合指定の福利厚生支援サービス、宿泊施設・レジャー施設の利用、イベントに参加できます。
　リゾートトラスト株式会社が運営する、会員制リゾートホテル（エクシブシリーズ等）にも宿泊できます。
　また育児休業制度、育児短時間勤務制度の取得実績あります。